特定事業主行動計画について

盛岡市では一人ひとりの女性が、個性と能力を十分に発揮し、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成を目指し、職員の仕事と家庭の両立が図られるための職場環境を整備することを目的に、「次世代育成支援法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画」を策定しました。

次世代育成支援法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画

令和3年度から令和7年度までの計画

• 特定事業主行動計画（概要版）令和5年8月改定 （PDF 360.5KB）
• 特定事業主行動計画（本編）令和5年8月改定 （PDF 1.3MB）
• 特定事業主行動計画見直しのための職員アンケート調査結果 （PDF 1022.6KB）

平成29年度から令和2年度までの計画

• 次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 （PDF 1.0MB）
• 【別紙1】ワーク・ライフ・バランス推進に関するアンケート調査結果 （PDF 501.1KB）
• 【別紙2】特定事業主行動計画策定のためのアンケート調査結果 （PDF 429.7KB）

特定事業主行動計画の実施状況と女性の職業選択に資する情報の公表

• 平成30年度特定事業主行動計画に係る実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表 （PDF 168.8KB）
• 令和元年度特定事業主行動計画に係る実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表 （PDF 176.6KB）
• 令和2年度特定事業主行動計画に係る実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表 （PDF 178.6KB）
• 令和3年度特定事業主行動計画に係る実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表 （PDF 156.3KB）
• 令和4年度特定事業主行動計画に係る実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表 （PDF 169.4KB）
• 令和5年度特定事業主行動計画に係る実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表 （PDF 170.4KB）

仕事と育児・介護の両立支援プログラム

盛岡市では、男女ともに今後急増することが見込まれる「育児・介護と仕事の両立」を組織として支援するため、市職員用手引きとして「両立支援プログラム」を作成しております。

• 「仕事と育児」の両立支援プログラム （PDF 2.6MB）
• 「仕事と介護」の両立支援プログラム （PDF 3.6MB）

職員の給与の男女の差異

女性活躍・男女共同参画の重点方針2022（令和4年6月3日すべての女性が輝く社会づくり本部・男女共同参画推進本部決定）において、特定事業主は、「職員の給与の男女の差異」の公表を行うこととされています。