盛岡市人材育成・確保基本方針について

盛岡市人材育成・確保基本方針

市では、平成15年3月に「盛岡市人材育成基本方針」を策定、平成29年9月に改訂し、目指すべき職員や職場の姿を明確にするとともに、人材育成の方向性を示し、その実現に向けた取組を進めてきました。

策定以降、生産年齢人口の減少や価値観の多様化、デジタル化の進展など、人事行政を取り巻く情勢は大きく変化しています。こうした中、DXの推進や大規模災害、公共インフラの老朽化、少子化対策といった喫緊の課題に対し、専門人材の不足が深刻化しています。そのため、従来の人材育成のみならず、戦略的な人材確保や、職員がやりがいと成長を実感できる多様な働き方の実現が不可欠となっています。こうした状況を踏まえ、これまでの人材育成・確保等の取組を一層推進するため、令和8年3月に「盛岡市人材育成・確保基本方針」と改め、新たな指針としました。

「職員力」と「組織力」で盛岡の未来を創る

目次

1　はじめに

　1. 人材育成・確保基本方針とは

　2. これまでの取組

　3. 改訂（令和8年3月）の趣旨

2　目指す職員像

3　目指す職場像

4　人材育成・確保の取組

　1. 能力開発

　2. 職場環境づくり

　3. 人材確保・活用

5　人材育成・確保の推進体制

• 盛岡市人材育成・確保基本方針 （PDF 626.4 KB）
• 盛岡市人材育成・確保基本方針（概要版） （PDF 325.0 KB）