令和4年度もりおかワーク・ライフ・バランス推進盛岡市長賞

令和4年度もりおかワーク・ライフ・バランス推進盛岡市長賞

　事業所におけるワーク・ライフ・バランスの自発的な取組をより一層推進するとともに、市民の意識啓発を推進することを目的に、市内で模範となるワーク・ライフ・バランスの取組を行う事業所を表彰しました。

受賞者（従業員数101人以上）

対象事業者なし

受賞者（従業員数100人以下）

受賞者及び取組事例

受賞者

株式会社平金商店

取組事例

• 　本社営業部を中心に、コミュニケーション不足解消のため、フリーアドレス（※1）を導入。毎朝出社時にランダムで席が選ばれ、所属チーム以外のメンバーとの交流や会話が増えた。また、先輩や上司とのコミュニケーションが増えたことで、チームによる営業活動が実現し、案件創出率が向上。さらに、オフィス内を目的別にエリア分けを行い、ABW（Activity Based Working）（※2）を実践。「作業に集中するエリア」、「同僚と仕事するエリア」「気分転換できるカフェのようなエリア」などエリアごとにテーマ設定し、生産性向上やコミュニケーションの活性化が図られている。
• 　オフィス環境の刷新に当たり、天井放射冷暖房システムを導入。どの席でも快適な職場環境が保たれることにより、ABWを促進。
• 　仕事と子育ての両立支援など男女ともに働きやすい職場づくりに取り組み、厚生労働省の「くるみん認定（※3）」を受けている。
• 　令和3年度の残業時間が1人当たり月平均5.6時間、同じく有給休暇取得率が平均89.5％とワーク・ライフ・バランスに関する指標でも良好な実績を有している。

 

（※印の注釈）

1. 　フリーアドレス　…社員それぞれが個人専用のデスクを持つことはなく、オフィス内で自由に着席場所を選んで仕事をするワークスタイル。
2. 　ABW（Activity Based Working）　…社員が業務内容に合わせて好きな場所で働くことができるワークスタイル。働く場所を業務内容（アクティビティ）によって個々人の判断で決定し、アクティビティに最も適したスペースを選択することで生産性の向上を図る。
3. 　くるみん認定（厚生労働省）　…次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を「子育てサポート企業」として認定する制度。

表彰式について

1. 日時
   令和5年2月7日（火曜日）午後1時30分から1時45分
2. 場所
   盛岡市役所本庁舎　市長応接室

表彰トロフィーについて

　令和4年度の表彰トロフィーは、「伝統的工芸品」として経済産業大臣の指定を受けている「岩谷堂箪笥」を手掛ける、盛岡手づくり村の株式会社中千家具製作所が制作しました。

　「岩谷堂箪笥」は、奥州市のほか盛岡市が産地となっており、盛岡ブランド品としても認定されています。