2019もりおかワーク・ライフ・バランス推進盛岡市長賞

　子育て支援を推進するプロジェクトチームを組成し、プロジェクトチームを中心に働き方改革に取り組み、産休、育休取得者のサポートプログラムとしてeラーニングの導入や、産休、育休取得者を対象にしたアンケートの実施など、仕事と子育ての両立支援を行っており、結婚・出産を期に退職する従業員の割合が低減し、男性育児休業取得者が増加するなど、高い成果をあげており、他社の模範となるため。
 

　離職率が高い美容業界の中で、早々に自社の働き方改革に取り組み、全社員週休2日制の導入後も売上げが増加するなどの成果をあげている。また、育児中の美容師は17時退社や日曜・祝日・毎週月曜休みとし、時間に制約のある従業員でも働きやすい職場環境の整備に取組んでおり、新卒の求人応募やサロン見学の生徒が増加するなど、他の企業の模範となるため。